Comment faire financer une formation ?

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Salariés ou demandeurs d’emploi : Comment faire financer une formation ? Utilisez le compte personnel de formation, congé individuel de formation, VAE, période de professionnalisation… Tour d’horizon des différentes options.

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Quels sont les modes de financements ?

Pour financer une formation, le salarié dispose de cinq possibilités, dont le compte personnel de formation (CPF) est aujourd’hui le plus efficace. Les demandeurs d’emploi, quant à eux, disposent d’un système spécifique. Dans tous les cas, le processus reste complexe.

  • Le CPF concerne tous les salariés et aidera cette année quelque 250 000 bénéficiaires. Il peut ­subventionner jusqu’à 150 heures de formation avec possibilité d’abondement de la part des OPCA.
  • La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet d’abaisser les coûts d’un cursus en faisant ­reconnaître des compétences ­acquises dans son travail par la ­validation de certains modules ou la totalité d’un ­diplôme.
  • Le congé individuel de formation (CIF) profite à près de 40 000 personnes par an. Il est plutôt réservé au financement des formations longues et diplômantes. Pour le mettre en œuvre, il faut s’adresser à l’un des 26 Fongecif régionaux.
  • Le plan de formation définit l’ensemble des actions de formation que l’entreprise entend ­mener chaque année. Si le projet du salarié entre dans ce cadre, ce système est très intéressant.
  • Pôle emploi propose aux ­demandeurs d’emploi toute une série de formations financées. Deux cas de figure sont possibles. Le premier consiste à suivre un cursus parmi les 13 000 formations préachetées. Si un demandeur fait ce choix, ce cursus a de fortes chances d’être financé en totalité. Le second cas de figure est d’opter pour un cursus non préacheté, mais le financement n’est pas garanti.
  • La période de professionnalisation est un outil de formation en alternance du ressort de l’employeur. Le salarié peut négocier de l’utiliser. Pour les moins de 26 ans, il existe le contrat d’apprentissage et celui de professionnalisation. Ce dernier est aussi ouvert à d’autres ­catégories de personnes comme les chômeurs.

Le Lexique de la Formation

  • CPF Le compte personnel de formation ouvre droit à des heures de formations qualifiantes. Ce dispositif a succédé au DIF (droit ­individuel à la formation). ­Les salariés ont jusqu’en 2020 pour écouler les heures ­acquises au titre du DIF pour financer une formation.
  • CIF Le congé individuel de formation offre au salarié la possibilité de s’absenter de son poste pour suivre une formation tout en continuant d’être rémunéré.
  • Le Bilan de compétences Il permet au salarié de faire le point sur ses compétences et ses objectifs professionnels, éventuellement en vue d’une formation.
  • CEP Le conseil en évolution professionnelle est un service d’accompagnement personnalisé et gratuit, accessible à tout actif, en emploi ou sans emploi.
  • Fongecif Le fonds de gestion des congés individuels ­de formation peut financer les projets dans le cadre du CIF, du ­bilan de compétences ou des ­actions de VAE. On dénombre 26 Fongecif régionaux.
  • OPCA L’organisme paritaire collecteur agréé a pour mission de collecter et de redistribuer les cotisations des entreprises en matière de formation. Il existe 21 OPCA organisés par grands secteurs d’activité et deux autres interprofessionnels, Opcalia et Agefos PME.
  • Plan de formation C’est l’ensemble des actions de formation décidées par l’employeur pour ses salariés.
  • RNCP Le répertoire national de certifications professionnelles tient à jour les informations sur les diplômes consultables sur le site de la Commission nationale de la certification professionnelle.

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